Apa Penting Ngrungokake Penting?
Kaya kritik lan pemecahan masalah , pamragam aktif minangka skill alus sing dipikirake banget dening para majikan. Nalika wawancara kanggo proyek, nggunakake teknik ngrungokake aktif bisa mbantu nliti pewawancara carane kemampuan interpersonal sampeyan bisa narik wong metu.
Ngrungokake aktif uga bisa nemenake ngurangi nervousness sampeyan bisa uga aran nalika wawancara amarga ngarahake fokus saka apa sing kedadeyan ing endhas sampeyan karo kabutuhan majikan utawa pewawancara perspektif. Iku skill gedhe kanggo ngrampungake yen wawancara pribadi cenderung kanggo nggawe sampeyan rada cemas.
Kanthi nempatake fokus panjenengan, liwat aktif ngrungokake, langsung marang pawongan, sampeyan mbuktekaken yen sampeyan: a) kasengsem ing tantangan lan kasuksesan organisasi; b) siap mbiyantu masalah-masalah sing bisa dipecahkan masalah, lan c) minangka pemain tim tinimbang dadi ora luwih saka calon kerja sing diserap diri.
Rungokna kanthi teliti marang pitakonan pawarta, njaluk klarifikasi yen perlu, lan enteni nganti pidato wis rampung ngomong kanggo nanggapi. Penting kanggo ora ngganggu, utawa luwih elek, nyoba njawab pitakonan sadurunge sampeyan ngerti apa sing diwawancarai.
Conto Teknik Ngrungokake Aktif
Ana akeh teknik ngrungokake aktif sing bakal nambah kesan sampeyan bisa nggawe ing wawancara proyek.
Technique listening listening kalebu:
- Building trust lan establishing rapport.
- Nduduhake keprigelan.
- Paraphrasing kanggo nuduhake pangerten.
- Anane nonverbal sing nuduhake pangerten kayata nodding, kontak mata lan condong maju.
- Tandhani tegese kaya "Aku weruh," "Aku ngerti," "Manawa," "Maturnuwun," utawa "Aku ngerti."
- Nyuwun pitakonan sing mbukak.
- Njaluk pitakonan spesifik kanggo nggoleki klarifikasi.
- Nunggu nyatakake pendapat sampeyan.
- Ngucapake pengalaman sing padha kanggo nuduhake pangerten.
Conto saka Listening aktif
Iku asring luwih gampang sinau kanthi maca conto. Kene sawetara conto pernyataan lan pitakon sing dipunginaake kanthi ngrungokake aktif:
- Bangunan Trust lan Pembentukan Rapport: "Ngomong apa sing bisa aku lakoni kanggo mbantu." "Aku seneng banget maca ing situs web panjenengan babagan carane nyumbang 5 persen saben penjualan kanggo amal."
- Nuduhake keprihatinan : "Aku kepengin mbantu sampeyan; Aku ngerti sampeyan bakal melu tantangan sing angel. "" Aku ngerti carane nglatih perusahaan bisa dadi - kepiye morale karyawan ing titik iki? "
- Paraphrasing : "Dadi, sampeyan ngandhakake yen sing ora yakin babagan sapa sing bakal dadi pengawas anyar sampeyan nggawe stres kanggo sampeyan." "Dadi, sampeyan mikir yen kita kudu mbangun upaya pemasaran media sosial kita."
- Brief Verbal Affirmation : "Aku ngerti yen sampeyan seneng umpan balik sing luwih kerep babagan kinerja sampeyan." "Maturnuwun. Aku ngurmati wektu sampeyan kanthi ngomong karo kula. "
- Njaluk pitakonan sing Terbuka: "Aku bisa ngerteni yen kritik Yohanes pancen sumelang banget marang kowe. Aspek kritik sing paling ngganggu? "" Cetha yen kahanan saiki ora bisa ditindakake. Apa owah-owahan sampeyan kepengin weruh? "
- Njaluk pitakonan spesifik : "Sampean suwene kowe nyangka proses hiring sampeyan tahan?" "Apa tingkat rata-rata perolehan karyawan sampeyan?"
- Nunggu Ngomong Pendapat Panjenengan : "Ngomong maneh babagan proposal sampeyan kanggo ngatur maneh departemen." "Apa sampeyan bisa nyedhiyani sawetara riwayat kanggo kula babagan hubungan karo mantan partner bisnis sampeyan?"
- Ngomongake Situasi Kaya: "Aku uga babar blas babagan bali menyang lapangan sawise kelahiran putrane." "Aku duwe tanggung jawab ngilangi papat personelku, amarga ngurangi suwe, suwene rong taun kepungkur. Malah yen perlu, ora bakal gampang. "
Kanthi nggunakake teknik-teknik pendengaran sing aktif, sampeyan bakal ngematake pawadewaren panjenengan minangka calon sing wicaksana, analitis, lan sengsem banget kanggo posisi kasebut. Coba kahanan sing bisa kedadeyan sajrone wawancara lan tampilake strategi kanggo ngidini sampeyan ngrungokake kanthi aktif.
Ngapikake Panjenengan Soft Skills
Aja nganggep "kekuatan alus" (uga dikenal minangka "wong ketrampilan") kaya ngrungokake, ngrampungake , keluwesan , motivasi, kepemimpinan , lan kerja tim . CV utawa resume bisa katon apik, nanging ora lali kanggo nyenengake skills sing alus .
Utamané kanggo calon kerja sing enom nalika pisanan, kanthi pengalaman kerja sing winates, ketrampilan kasebut kerep dadi faktor panentu manawa majikan bakal mènèhi resiko nggarap wong liya sing duwé pengalaman luwih (nanging bisa uga rada luwih bakat interpersonal komunikasi ). Aja lali kanggo nyorot kecakapan alus panjenengan ing wawancara (malah ing resume).